Kurum İçi Ücret Dengesi ve Motivasyona Etkisi

Kurum İçi Ücret Dengesi ve Motivasyona Etkisi
Kurum İçi Ücret Dengesi ve Motivasyona Etkisi

Özek sektörde aynı yerde çalışıp aynı işi yapan ve aynı mesleki yeterliliklere sahip olan kişilerin büyük bir çoğunluğu birbirinden farklı miktarlarda maaşlar almaktadır. Fakat bu durum çalışanlar arasında huzursuzluğa ve dolayısıyla da iş yerinde verimsizliğe yol açmaktadır. Son yıllarda kurum içi ücret dengesi ve motivasyona etkisi üzerine yapıla çalışmalar neticesinde elde edilen bulgular kısaca bahsettiğimiz gibi ortaya çıkmıştır. Bu nedenle kurum içi ücret dengesini sağlamak işin en temel hassasiyetlerinden birisi olarak görülmeye başlamıştır.

 

Kurum İçi Ücret Dengesi ve Motivasyon Üzerine Etkileri

Bir iş yerinde çalışan personellerin aldıkları maaşlar, o iş yerinin gider hanesine yazılan önemli unsurların başında gelmektedir. Özel sektörde ilgili iş alanında iyi yetişmiş fazla kişinin olmadığı durumlarda maaşlarda yükselme olacaktır. Aksi durumda ise maaşlar daha düşük olacaktır. Bu durum oldukça doğaldır. Fakat, aynı özelliklere ve niteliklere sahip olan ve aynı işi yapan kimselerin aldıkları maaşların farklı olması birtakım sıkıntılara yol açacaktır. Örneğin bir markette kasiyerlik yapan 2 kişi düşünelim. Bu kişiler işe girerken aynı özellikleri taşırlar ve mülakat esnasında da hemen hemen aynı sorulara muhatap olurlar. İşe başladıklarında ise kendilerinden beklenen işler aynıdır ve bu işlerle meşgul olurlar. Bu durumlarda alacakları maaşın da eşit olması beklenir. Sonuçta aynı koşulları gerçekleştirerek işe başladılar ve aynı işi yapıyorlar. Maaşları da aynı olmalıdır. Fakat bu çalışanlardan birinin maaşının düşük diğerinin daha yüksek olması çalışanlar arasında uyumsuzluğa ve huzursuzluğa yol açacaktır. Kimi ne kadar maaş aldığını bilen çalışanların yapacakları ilk şey maaş kıyaslaması olacaktır. Eğer farklılıklar söz konusu ise bu durumun nedenleri sorgulanacaktır. İş verene karşı bir olumsuz tavır ve yapılan işe karşı bir soğukluk baş gösterecektir. Çünkü adaletsizce bir maaş dağıtımı olmaktadır. Bu durum her iş yerinde bu şekilde değerlendirilecektir. Benden daha çok maaşı var ama benden daha az çalışıyor. Ya da o kadar maaş alıyor, gitsin o yapsın gibi düşünceler zuhur edecektir.

Benzer içerikler:  İş Bankası Otomatik Fon Alımı Nedir ?

Yukarıda bahsedilen olumsuz durumların gerçekleşmesi, kurum içinde dengeleri ve çalışanların motivasyonlarını bozacaktır. Bu durumu ortadan kaldırmak için kurum içi ücret dengesi gözetilmeli ve motivasyon üzerindeki etkisi asla göz ardı edilmemelidir.

Bir önceki yazımız olan En Kolay Kredi ve Kredi Kartı Veren Bankalar (Gelir Belgesiz) başlıklı makalemizde anında kredi kartı veren bankalar, en kolay kredi kartı veren bankalar ve hızlı kredi kartı veren bankalar hakkında bilgiler verilmektedir.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*